Consulting

採用コンサルティング

About “Recruitment Consulting” クライアント企業が事業成功するための人材を採用するための、
あるべき採用を見つめ直します。

採用活動を通じて貴社のファンを増やし、育成を必要としない人材が応募してくる会社への進化をサポートします。

独立した採用コンサルタントは石を投げれば当たるほどと言われています。しかし、自社で採用しようとしない会社もあります。もともと代表の礒谷は採用に関するノウハウ本を出版しており「上位5%で辞めない人財を採る方法77」(プレジデント社)。多くの会社の採用成功を手がけてきました。現在弊社の応募者数はありがたいことで多い月で月間200人を超える月もあります。そのノウハウを伝授しながら、クライアント企業が事業成功するための人材を採用するためのあるべき採用を見つめ直します。
採用だけでなく、育成もセットで考えられることが弊社の強みです。

Case 採用活動事例

年間12団体、約300名の体育会部活動に向けたチーム創りの講演・セミナー等の開催
月間応募者数最高217人
Clubhouseで東大野球部の新卒を採用
社員の80%はリファラル採用
(採用コスト0円)
採用社員の高校偏差値平均67
社員大学体育会出身率70%、
社会人クラブチーム経験者率40%

Performance 実績

専門商社

専門商社

  • 採用人数0人 (昨年) → 採用人数5人 (目標達成)
    ※初の新卒採用成功
ブライダル会社(一部上場)

ブライダル会社
(一部上場)

  • 採用目標30人対して30人目標達成
  • 採用活動への事業部巻き込み
  • 新入社員教育の実施
カーディーラー(200億)

カーディーラー
(200億)

  • 課題 : 採用に関する再現性の欠如
  • 解決策 : 目標・KPI管理の導入・運用
ヘルスケア会社

ヘルスケア会社

  • 3ヶ月3人中途採用成功 (営業部長・営業課長・営業担当)
  • 業務委託採用 (元製薬会社社長)

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